D’après une récente étude, les musulmans sont le groupe minoritaire qui éprouve les pires discriminations dans le Royaume-Uni, quand il s’agit de perspectives d’emploi.
La recherche, publiée par The Independent, a constaté que les musulmans sont perçus par les employeurs comme “déloyaux et menaçants” ce qui, au final, entraîne le fait que les musulmans pratiquants soient moins susceptibles d’être employés que les chrétiens.
Les hommes musulmans ont jusqu’à 76% moins de chances d’obtenir un emploi que les hommes britanniques chrétiens qui sont blancs, de même âge et avec les mêmes qualifications.
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Les musulmans manquent de travail à cause des préjugés, affirme le rapport
Les femmes musulmanes, quant à elles, ont 65% moins de chances d’être employées que les femmes blanches chrétiennes, selon le rapport du Dr Nabil Khattab et du professeur Ron Johnston de l’Université de Bristol.
Les hommes et les femmes musulmans ont également moins de chances d'obtenir une fonction au niveau de la gestion.
La recherche a également attiré l’attention sur les données de l’Office pour les Statistiques Nationales sur une enquête concernant la population active, qui a couvert plus d’un demi million de personnes. Sur 14 groupes ethniques et religieux, l’étude conclut que les musulmans étaient le groupe le plus défavorisé à l'embauche, alors que la couleur de peau ne faisait que peu de différence.
Le Dr. Nabil Khattab a déclaré que cela était probablement dû à la “montée de l’islamophobie et de l’hostilité” envers les musulmans, expliquant le fait que les employeurs étaient réticents à l'idée de les employer.
Khattab a également déclaré à The Independent: “[Les musulmans] sont perçus comme déloyaux et comme une menace plutôt que comme une minorité défavorisée. Dans ce climat, de nombreux employeurs seront découragés par le fait d’employer des musulmans qualifiés, surtout s'il y a d’autres personnes de leur propre groupe ou d’autres groupes qui sont moins menaçant et qui peuvent combler ces emplois.”
Les résultats suggèrent aussi que les musulmans sont “[placés] collectivement dans la couche la plus basse du système racial ou ethno-culturel du pays”, a-t-il ajouté.
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Les musulmans souffrent le plus alors que la couleur de peau fait peu de différence, a révélé l'étude
Les blancs chrétiens subissent le moins de discrimination en matière d’emploi, selon le rapport, à l’exception des juifs britanniques, qui s’en sortent mieux dans le marché du travail. Les femmes juives ont plus 29% plus de chances d’avoir un emploi que les chrétiennes, et les hommes 15% plus de chances que leurs homologues chrétiens.
Les hommes et femmes blancs athées étaient respectivement 20 à 25% moins susceptibles de décrocher un emploi que les chrétiens.
La recherche, publiée par The Independent, a constaté que les musulmans sont perçus par les employeurs comme “déloyaux et menaçants” ce qui, au final, entraîne le fait que les musulmans pratiquants soient moins susceptibles d’être employés que les chrétiens.
Les hommes musulmans ont jusqu’à 76% moins de chances d’obtenir un emploi que les hommes britanniques chrétiens qui sont blancs, de même âge et avec les mêmes qualifications.
Les femmes musulmanes, quant à elles, ont 65% moins de chances d’être employées que les femmes blanches chrétiennes, selon le rapport du Dr Nabil Khattab et du professeur Ron Johnston de l’Université de Bristol.
Les hommes et les femmes musulmans ont également moins de chances d'obtenir une fonction au niveau de la gestion.
La recherche a également attiré l’attention sur les données de l’Office pour les Statistiques Nationales sur une enquête concernant la population active, qui a couvert plus d’un demi million de personnes. Sur 14 groupes ethniques et religieux, l’étude conclut que les musulmans étaient le groupe le plus défavorisé à l'embauche, alors que la couleur de peau ne faisait que peu de différence.
Le Dr. Nabil Khattab a déclaré que cela était probablement dû à la “montée de l’islamophobie et de l’hostilité” envers les musulmans, expliquant le fait que les employeurs étaient réticents à l'idée de les employer.
Khattab a également déclaré à The Independent: “[Les musulmans] sont perçus comme déloyaux et comme une menace plutôt que comme une minorité défavorisée. Dans ce climat, de nombreux employeurs seront découragés par le fait d’employer des musulmans qualifiés, surtout s'il y a d’autres personnes de leur propre groupe ou d’autres groupes qui sont moins menaçant et qui peuvent combler ces emplois.”
Les résultats suggèrent aussi que les musulmans sont “[placés] collectivement dans la couche la plus basse du système racial ou ethno-culturel du pays”, a-t-il ajouté.
Les blancs chrétiens subissent le moins de discrimination en matière d’emploi, selon le rapport, à l’exception des juifs britanniques, qui s’en sortent mieux dans le marché du travail. Les femmes juives ont plus 29% plus de chances d’avoir un emploi que les chrétiennes, et les hommes 15% plus de chances que leurs homologues chrétiens.
Les hommes et femmes blancs athées étaient respectivement 20 à 25% moins susceptibles de décrocher un emploi que les chrétiens.
Cet article a été publié dans le Huffington Post UK et traduit de l'anglais au français.
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